Вопрос: 14 марта написала заявление на предоставление мне гибкого графика, как одинокой маме. Работодатель месяц находил всевозможные оговорки и не давал ответа. 14 апреля отказал, мотивируя отсутствием производственной необходимости. При этом мнение профсоюза не было учтено. Копию заявления с резолюцией решения по данному вопросу мне не предоставляют. Какие сроки имеет право работодатель использовать при рассмотрении внутренних заявлений? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

14 марта написала заявление на предоставление мне гибкого графика, как одинокой маме. Работодатель месяц находил всевозможные оговорки и не давал ответа. 14 апреля отказал, мотивируя отсутствием производственной необходимости. При этом мнение профсоюза не было учтено. Копию заявления с резолюцией решения по данному вопросу мне не предоставляют. Какие сроки имеет право работодатель использовать при рассмотрении внутренних заявлений?

Трудовое законодательство не регламентирует единых сроков для рассмотрения работодателем заявлений работников. Работодатель обязан выдать работнику копии документов, связанных с работой, не позднее трех рабочих дней со дня подачи работником заявления.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.