Вопрос: Жена находится на 5 месяце беременности. Работает в кредитной организации. Форма собственности - общество с ограниченной ответственностью. В ближайшее время возможен отзыв лицензии ЦБ РФ у данной кредитной организации. В дальнейшем возможна ликвидация организации. Какими гарантиями она обладает в связи с увольнением при ликвидации организации, выплатам пособий? В каком размере будет выплачиваться пособия в случае увольнения до наступления отпуска по беременности и родам или во время отпуска? Как будет учитываться ее стаж работы в случае: 1) если ликвидация произойдет до отпуска по беременности и родам или во время него... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Жена находится на 5 месяце беременности. Работает в кредитной организации. Форма собственности - общество с ограниченной ответственностью. В ближайшее время возможен отзыв лицензии ЦБ РФ у данной кредитной организации. В дальнейшем возможна ликвидация организации. Какими гарантиями она обладает в связи с увольнением при ликвидации организации, выплатам пособий? В каком размере будет выплачиваться пособия в случае увольнения до наступления отпуска по беременности и родам или во время отпуска? Как будет учитываться ее стаж работы в случае: 1) если ликвидация произойдет до отпуска по беременности и родам или во время него; 2) если ликвидация произойдет во время отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет?

В случае увольнения в связи с ликвидацией организации на Вашу супругу распространяется ряд установленных законом гарантий.

В частности, работодатель обязан предупредить Вашу супругу о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 месяца до его даты, а также выплатить выходное пособие и сохранить за ней средний месячный заработок на период трудоустройства.

Если в двухнедельный срок после увольнения Ваша супруга обратиться в службу занятости и не будет трудоустроена, по решению данной службы за ней может быть сохранён средний заработок в течение третьего месяца.

В случае обращения за пособиями по беременности и родам или по уходу за ребёнком на момент прекращения деятельности организации назначение и выплату пособий должен осуществлять Фонд социального страхования Российской Федерации.

Размер пособия по беременности и родам в случае увольнения в связи с ликвидацией составит 300 рублей.

Размер пособия по уходу за ребёнком составит 1500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.

Период ухода за ребёнком будет включён в страховой стаж.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованным лицам в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности осуществляются территориальным органом страховщика.

Согласно ст. 8 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" пособие по беременности и родам устанавливается в размере 300 рублей - женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 13 и ст. 15 названного закона ежемесячное пособие по уходу за ребёнком выплачивается в размере 1500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми - матерям, уволенным в период беременности в связи с ликвидацией организаций.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 11 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17.12.2001 N 173-ФЗ период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более четырех с половиной лет в общей сложности входит в страховой стаж.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.