Вопрос: 14.03.2014 года около 22 часов находясь на рабочем месте (смена началась в 19-30) из-за резкого ухудшения самочувствия вызвала скорую помощь. Врачами было зафиксировано: высокая температура, снижение реакции. Врачи рекомендовали бригадиру смены отстранить меня от работы и направить домой. В связи с этим бригадиром мне был подписан пропуск, который я оставила на проходной, что является основанием для охраны выпустить меня с предприятия. Работодатель обязал меня предоставить справку из "03" по факту приезда скорой помощи, что мною и было сделано. Несмотря на это 03.04.2014 г. был издан приказ о моем увольнении за прогул... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

14.03.2014 года около 22 часов находясь на рабочем месте (смена началась в 19-30) из-за резкого ухудшения самочувствия вызвала скорую помощь. Врачами было зафиксировано: высокая температура, снижение реакции. Врачи рекомендовали бригадиру смены отстранить меня от работы и направить домой. В связи с этим бригадиром мне был подписан пропуск, который я оставила на проходной, что является основанием для охраны выпустить меня с предприятия. Работодатель обязал меня предоставить справку из "03" по факту приезда скорой помощи, что мною и было сделано. Несмотря на это 03.04.2014 г. был издан приказ о моем увольнении за прогул 14.03.2014 г. Законно ли увольнение?

Отсутствие на рабочем месте признаётся прогулом лишь в случае, если такое отсутствие не обусловлено уважительными причинами.

Уважительные причины - это оценочная категория.

Наличие или отсутствие уважительных причин устанавливается в каждом конкретном случае работодателем, государственной инспекцией труда или судом на основе всесторонней оценки имевших место обстоятельств.

По вопросу законности в части соблюдения процедуры увольнения точный ответ дать затруднительно, поскольку из Вашего сообщения неясно запрашивал ли работодатель Ваше письменное объяснение.

Вы вправе обжаловать действия работодателя в территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - государственной инспекции труда (в том числе через данный ресурс), а также в суде.

Правовое обоснование:

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 7 ст. 193 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.