Вопрос: Работаю управляющим производства. Последние три месяца к моим обязанностям прибавили всю работу мастера одного из участка, так как он уволился и замену ему пока не нашли. В этом месяце мастер второго участка ушел на больничный. На время его больничного, а это именно две недели, я еще делала всю работу и этого мастера. За все время я получала только свою зарплату и ни какой доплаты. Это правильно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю управляющим производства. Последние три месяца к моим обязанностям прибавили всю работу мастера одного из участка, так как он уволился и замену ему пока не нашли. В этом месяце мастер второго участка ушел на больничный. На время его больничного, а это именно две недели, я еще делала всю работу и этого мастера. За все время я получала только свою зарплату и ни какой доплаты. Это правильно?

Нет, неправильно. В случае возложения на Вас дополнительной работы по другой должности Вы вправе ее выполнять только с Вашего согласия и за дополнительную плату. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы

Правовое обоснование:

На основании ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

На основании ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.