Вопрос: На предприятии произошло увольнение по сокращении штата 05.04.2014 г. В этот день было выплачено выходное пособие на период с 06.04.2014 г. по 05.05.2014 г. В случае, если работник устраивается на новое место работы, к примеру, 25.05.2014 г., чем подтверждает записью в трудовой книжке, исходя из какого количества дней должен быть произведен расчет среднего месячного заработка, с 06.05.2014 г. по 24.05.2014 г. или с 06.05.2014 г. по 05.06.2014 г., т.е. 13 дней или 22 дня соответственно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На предприятии произошло увольнение по сокращении штата 05.04.2014 г. В этот день было выплачено выходное пособие на период с 06.04.2014 г. по 05.05.2014 г. В случае, если работник устраивается на новое место работы, к примеру, 25.05.2014 г., чем подтверждает записью в трудовой книжке, исходя из какого количества дней должен быть произведен расчет среднего месячного заработка, с 06.05.2014 г. по 24.05.2014 г. или с 06.05.2014 г. по 05.06.2014 г., т.е. 13 дней или 22 дня соответственно?

Расчёт должен производиться пропорционально числу дней, когда работник не был трудоустроен, то есть с 05.05.2014 по 24.05.2014.

Правовое обоснование:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.