Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я являюсь одинокой матерью. Есть трудовой договор. Сейчас нахожусь в сложном материальном положении, поэтому хочу выйти досрочно из отпуска. О чем сообщила устно работодателю. Мне выслали уведомление с такой формулировкой: уведомляю Вас о том что в связи с сокращением штата и численности персонала занимаемая вами должность подлежит сокращению. Трудовой договор будет расторгнут с вами по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по истечению 3-х месяцев со дня получения настоящего уведомления. В случае если вы будете в этот момент находиться в отпуске по уходу за ребенком, то ваш трудовой договор будет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я являюсь одинокой матерью. Есть трудовой договор. Сейчас нахожусь в сложном материальном положении, поэтому хочу выйти досрочно из отпуска. О чем сообщила устно работодателю. Мне выслали уведомление с такой формулировкой: уведомляю Вас о том что в связи с сокращением штата и численности персонала занимаемая вами должность подлежит сокращению. Трудовой договор будет расторгнут с вами по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по истечению 3-х месяцев со дня получения настоящего уведомления. В случае если вы будете в этот момент находиться в отпуске по уходу за ребенком, то ваш трудовой договор будет расторгнут в 1-й ваш рабочий день после выхода из отпуска по уходу за ребенком с выплатой вам выходного пособия согласно действующему законодательства. В настоящий момент вакантные должности отсутствуют, организация реструктуризируется, все сотрудники уволились по собственному желанию. Осталось только 5 декретниц и гендиректор. Я заинтересована в работе. Как мне быть? Как выйти на работу и что делать, если всё же сократят?

Вас не могут уволить по сокращению штата или численности работников.

ТК РФ предоставляет соответствующие гарантии одиноким матерям, воспитывающим детей до 14 лет: расторжение трудового договора по данному основанию не допускается.

Если Вас сократят, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд. Однако, подавая иск в суд, Вы утратите возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда, так как государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.