Вопрос: У нас на работе грядет сокращение, должны выдать уведомления до 1 мая. Сокращают не численность, а должность. Хотят сократить должность и ввести похожую, но нижеоплачиваемую. Говорят, если не соглашусь, то уволят, так как сокращается не численность, а должность. Я являюсь матерью-одиночкой и беременная на данный момент, но работодатель пока не знает, что я беременна. Могут ли меня сократить, сократить мою должность? Перевести на нижеоплачиваемую должность без моего согласия? Если я не соглашусь, что будет? Когда вручат уведомление, что я должна в нем написать? Можно ли проводить аттестацию беременной? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас на работе грядет сокращение, должны выдать уведомления до 1 мая. Сокращают не численность, а должность. Хотят сократить должность и ввести похожую, но нижеоплачиваемую. Говорят, если не соглашусь, то уволят, так как сокращается не численность, а должность. Я являюсь матерью-одиночкой и беременная на данный момент, но работодатель пока не знает, что я беременна. Могут ли меня сократить, сократить мою должность? Перевести на нижеоплачиваемую должность без моего согласия? Если я не соглашусь, что будет? Когда вручат уведомление, что я должна в нем написать? Можно ли проводить аттестацию беременной?

1. Сокращение беременной женщины и одинокой матери, имеющей ребенка до 14 лет, ТК РФ не допускается.

2. Перевод на другую должность без согласия работника запрещён. Если Вы не согласитесь на перевод, то Вас обязаны оставить в прежней должности.

3. В уведомлении необходимо написать, что на перевод Вы не согласны.

4. Порядок проведения аттестации должен быть урегулирован внутренним локальным актом организации.

Правовое обоснование:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. (ст. 72 ТК РФ).

Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.