Вопрос: Устроилась на работу в частную организацию кассиром, график по 12 часов с ночными сменами. За 2 недели до конца испытательного срока узнала что беременна. Обязаны ли мне убрать из графика ночные смены? Работодатель не хочет этого делать, так как другие 2 кассира не согласны с этим. Предоставить другую должность у него нет возможности. Может ли он просто уволить меня? Справку о беременности на работу я уже предоставила (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Устроилась на работу в частную организацию кассиром, график по 12 часов с ночными сменами. За 2 недели до конца испытательного срока узнала что беременна. Обязаны ли мне убрать из графика ночные смены? Работодатель не хочет этого делать, так как другие 2 кассира не согласны с этим. Предоставить другую должность у него нет возможности. Может ли он просто уволить меня? Справку о беременности на работу я уже предоставила.

Работодатель обязан исключить из Вашего графика работы ночные смены.

Уволить Вас по своей инициативе работодатель не имеет права, за исключением случаев ликвидации организации.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин.

Согласно ст. 259 ТК РФ, запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин.

В силу ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.