Я устроился дворником (работа с инфекционным мусором) в больницу. Представители работодателя требуют справку о судимости, мотивируя свои требования наличием в больнице детей. Я заявил им, что работа дворника не предусматривает какой-либо контакт с детьми, а наоборот запрещает детям находится там, где происходит работа с опасным фактором. Кто из нас прав?
К работе в детских медицинских учреждениях независимо от выполняемой работы не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость. Поэтому требования работодателя о предоставлении справки о судимости правомерны.
Правовое обоснование:
В соответствии со статьёй 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
Статьёй 351.1 ТК РФ установлено, что к трудовой деятельности в сфере оздоровления и медицинского обеспечения с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.