Вопрос: Работаю в московской организации, учусь заочно, образование высшее первое. Всегда учебный отпуск оплачивали, а сейчас пришла справка-вызов на сдачу экзаменов и защиту диплома, начальство с Москвы запрещает директору оплачивать мне учебный отпуск, заставляют брать ежегодный оплачиваемый отпуск. Вуз имеет госаккредитацию, успеваемость у меня хорошая. Работаю по срочному договору. Договор заканчивается у меня 1 июня 2014 года. Если я сейчас буду писать жалобу, могут ли они меня уволить пока я нахожусь на сессии? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в московской организации, учусь заочно, образование высшее первое. Всегда учебный отпуск оплачивали, а сейчас пришла справка-вызов на сдачу экзаменов и защиту диплома, начальство с Москвы запрещает директору оплачивать мне учебный отпуск, заставляют брать ежегодный оплачиваемый отпуск. Вуз имеет госаккредитацию, успеваемость у меня хорошая. Работаю по срочному договору. Договор заканчивается у меня 1 июня 2014 года. Если я сейчас буду писать жалобу, могут ли они меня уволить пока я нахожусь на сессии?

Могут, в связи с истечением срока действия срочного трудового договора при условии, что работодатель предупредит Вас об этом не менее чем за 3 календарных дня до увольнения.

Правовое обоснование:

В соответствии со статьёй 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.