Вопрос: Насколько правомерно постоянное (через день) привлечение к дежурствам на дому в не рабочее время помимо основного рабочего времени? Рабочий день ненормируемый. Какова система оплаты таких дежурств? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Насколько правомерно постоянное (через день) привлечение к дежурствам на дому в не рабочее время помимо основного рабочего времени? Рабочий день ненормируемый. Какова система оплаты таких дежурств?

Правомерность привлечения к дежурства зависит от условий трудового договора и количества времени дежурств. Если трудовым договором предусмотрен режим ненормированного рабочего дня, переработка дополнительно не оплачивается.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Исходя из смысла ст. 101 ТК РФ работник, заключив трудовой договор с условием о ненормированном рабочем дне, тем самым уже выразил согласие на привлечение его к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Вместе с этим работодатель должен соблюдать условия ТК РФ. Работники, для которых установлен ненормированный рабочий день, могут привлекаться к выполнению работы за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени лишь эпизодически (переработки не должны носить систематического характера и должны быть вызваны производственной необходимостью). Переработка при режиме ненормированного рабочего дня не признается сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться определенные гарантии (например, ограничение часов переработки, дополнительная оплата). В соответствии со ст. 119 ТК работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. В случае если в описанной ситуации речь идет о дежурстве на дому медицинского работника, то данный вопрос регулирует ст. 350 ТК РФ, а именно, в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому. Дежурство на дому - пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме). Работодатель вправе привлекать работников к дежурству на дому только с их согласия (ч. 4 ст. 350 ТК РФ) При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.