Вопрос: Работаю на непрерывном производстве (посменно), продолжительность рабочей недели - 36 дней. По трудовому договору мне установлен должностной оклад. Учетный период - год. Ведется суммированный учет рабочего времени. При выплате заработной платы, так как часы нашего графика каждый месяц не совпадают с нормой месяца, считают оклад/норму времени на количество часов, отработанных по графику. Чаще всего (8 месяцев) норма часов больше часов, которые мы отрабатываем за месяц. Правомерно ли это? Или мне обязаны заплатить полный оклад, если я отработал полный месяц согласно графику сменности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю на непрерывном производстве (посменно), продолжительность рабочей недели - 36 дней. По трудовому договору мне установлен должностной оклад. Учетный период - год. Ведется суммированный учет рабочего времени. При выплате заработной платы, так как часы нашего графика каждый месяц не совпадают с нормой месяца, считают оклад/норму времени на количество часов, отработанных по графику. Чаще всего (8 месяцев) норма часов больше часов, которые мы отрабатываем за месяц. Правомерно ли это? Или мне обязаны заплатить полный оклад, если я отработал полный месяц согласно графику сменности?

Поскольку в организации ведется суммированный учет рабочего времени, Вам обязаны заплатить полный оклад, установленный в трудовом договоре. Полный оклад выплачивается при условии, что Вы отработали все свои рабочие дни по графику сменности, даже если при этом количество отработанных Вами часов будет меньше нормы рабочих часов в данном месяце.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В силу ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.