Вопрос: С 5 мая 2013 года нахожусь в декретном отпуске и получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. 17 марта по 3 августа 2014 г. получила больничный лист по беременности и родам на второго ребенка, предоставила его своему работодателю для оплаты в середине апреля 2014 г. Бухгалтер компании посчитала сумму выплаты по больничному листу и сказала, т.к. выплаты в г. Москве увеличиваются каждый год, то у меня будет повышенная выплата (около 207 тыс. руб.). Деньги перечислить обещали на следующий день. 28.05.2014 мне позвонили из бухгалтерии и срочно попросили вернуть им в кассу 6500 рублей. Поскольку они ошиблись в расчетах... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 5 мая 2013 года нахожусь в декретном отпуске и получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. 17 марта по 3 августа 2014 г. получила больничный лист по беременности и родам на второго ребенка, предоставила его своему работодателю для оплаты в середине апреля 2014 г. Бухгалтер компании посчитала сумму выплаты по больничному листу и сказала, т.к. выплаты в г. Москве увеличиваются каждый год, то у меня будет повышенная выплата (около 207 тыс. руб.). Деньги перечислить обещали на следующий день. 28.05.2014 мне позвонили из бухгалтерии и срочно попросили вернуть им в кассу 6500 рублей. Поскольку они ошиблись в расчетах и переплатили мне 6500 рублей. Я сообщила, что сейчас нахожусь у родителей в г. Сергиев Посад и не могу приехать физически в г. Москва и разобраться с ними в сложившейся ситуации, и что в лучшем случае смогу подъехать в конце июня после родов. С 5 мая 2014 г. мне компания прекратила выплату пособия на первого ребенка до 1,5 лет. Почему я должна возвращать 6500 рублей? Я официально предоставила больничный - при мне все подсчитали. Почему мне прекратили выплачивать пособие на первого ребенка. Как дальше действовать в сложившейся ситуации? Как мне грамотно общаться с компанией после родов?

Организация вправе удержать у работницы переплату пособия по временной нетрудоспособности на основании ее письменного согласия, но не более 20% при каждой выплате. Эта сумма может быть удержана из выплачиваемых работнице ежемесячного пособия на ребенка до 1,5 года или единовременного пособия при рождении ребенка. Если работница не дает согласия на удержание переплаты из этих выплат, то организация сможет ее удержать только в судебном порядке. Таким образом, действия работодателя, прекратившего выплату пособия по уходу за ребенком неправомерны.

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.

В Письме ФСС РФ от 20.08.2007 N 02-13/07-7922 уточнено, что излишне выплаченная сумма пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам может быть удержана только с письменного согласия работника.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.