Вопрос: Работаю дизайнером. Зарплата разбита на официальную и проценты на руки, при этом сказали, что оформление официальное через трудовую книжку, но договора я никакого не подписывала. С 03.04.2014 по 20.04.2014 я была в отпуске с отпускными 7511 руб. За апрель были остатки "черной" зарплаты в виде %. Они высчитали с этих денег официальную зарплату за март (10631 руб.) и эти отпускные за апрель (7511 руб.). На расчетном счету эти суммы отражены, в мае я получила остатки за апрель (3408 руб.). Как мне вернуть хотя бы официальную мартовскую зарплату и как можно доказать неправомерность этой организации? Мне скоро уходить в декретный отпуск... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю дизайнером. Зарплата разбита на официальную и проценты на руки, при этом сказали, что оформление официальное через трудовую книжку, но договора я никакого не подписывала. С 03.04.2014 по 20.04.2014 я была в отпуске с отпускными 7511 руб. За апрель были остатки "черной" зарплаты в виде %. Они высчитали с этих денег официальную зарплату за март (10631 руб.) и эти отпускные за апрель (7511 руб.). На расчетном счету эти суммы отражены, в мае я получила остатки за апрель (3408 руб.). Как мне вернуть хотя бы официальную мартовскую зарплату и как можно доказать неправомерность этой организации? Мне скоро уходить в декретный отпуск и боюсь, что они деньги которые положены мне государством снова высчитают с моей черной зарплаты.

Фактический допуск к работе свидетельствует о возникновении трудовых отношений.

При наличии доказательств, подтверждающих факт работы, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.