Вопрос: Год назад устроилась товароведом в сеть магазинов. После месяца обучения я вступила в должность и открывала новый магазин в своем городе. Во время подписания трудового договора оказалось, что оклад всего 4000 руб., а остальное - премия. Открытие магазина проходило очень трудоемко. Да и после открытия из-за недобора кадров пришлось работать и за грузчиков, и за уборщиков, но при этом дополнительной оплаты не осуществлялось. Все недостачи ложатся на коллектив. Последовали существенные вычеты с зарплаты. В результате интенсивной работы и физических нагрузок у меня произошел разрыв миниска в колене, поэтому я вынуждена была оказаться... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Год назад устроилась товароведом в сеть магазинов. После месяца обучения я вступила в должность и открывала новый магазин в своем городе. Во время подписания трудового договора оказалось, что оклад всего 4000 руб., а остальное - премия. Открытие магазина проходило очень трудоемко. Да и после открытия из-за недобора кадров пришлось работать и за грузчиков, и за уборщиков, но при этом дополнительной оплаты не осуществлялось. Все недостачи ложатся на коллектив. Последовали существенные вычеты с зарплаты. В результате интенсивной работы и физических нагрузок у меня произошел разрыв миниска в колене, поэтому я вынуждена была оказаться на больничном 2,5 месяца и делать операцию. После выхода на работу директор предложил мне использовать неиспользованный отпуск. После выхода из отпуска, меня в приказном порядке заставили перевестись в резерв (учебный класс), т.к. нашли мне замену. Зарплата и график работы поменялся. Периодически я заменяю товароведов, уходящих в отпуск, но зарплата не меняется. Допустимы ли законом такие действия работодателя?

Действия работодателя неправомерны.

Работодатель не имеет требовать от Вас выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором.

Выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) возможно только за дополнительную оплату и только при наличии Вашего письменного согласия.

Правовое обоснование:

В силу ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Согласно ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.