Вопрос: Мой муж работает водителем, все категории открыты. В последнее время он все реже работает за рулем машины или трактора, а все больше работает метлой и лопатой. Сегодня их заставили красить ограждения вдоль дороги нитрокраской, не обеспечив средствами индивидуальной защиты. В его должностные обязанности водителя это не входит. Руководство объясняет данный факт тем, что содержание техники очень дорого обходится и бензин стоит не мало. Как вести себя грамотно со стороны закона? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой муж работает водителем, все категории открыты. В последнее время он все реже работает за рулем машины или трактора, а все больше работает метлой и лопатой. Сегодня их заставили красить ограждения вдоль дороги нитрокраской, не обеспечив средствами индивидуальной защиты. В его должностные обязанности водителя это не входит. Руководство объясняет данный факт тем, что содержание техники очень дорого обходится и бензин стоит не мало. Как вести себя грамотно со стороны закона?

Работодатель не имеет права требовать выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.

Для защиты своих трудовых прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.