Вопрос: Работала до декрета на кирпичном заводе. На заводе 2 директора, которые постоянно делят власть и работают не постоянно. Я осталась числиться у того директора, который сейчас не работает. Мы были оформлены на 2/3 от зарплаты на период, пока был простой. Но ни копейки мы не получили. Трудовая книжка у него. Я приходила на завод несколько раз, но его там никогда нет. Больничный лист отдала начальнику производства. Как мне получить декретные? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работала до декрета на кирпичном заводе. На заводе 2 директора, которые постоянно делят власть и работают не постоянно. Я осталась числиться у того директора, который сейчас не работает. Мы были оформлены на 2/3 от зарплаты на период, пока был простой. Но ни копейки мы не получили. Трудовая книжка у него. Я приходила на завод несколько раз, но его там никогда нет. Больничный лист отдала начальнику производства. Как мне получить декретные?

Работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Для восстановления своих прав, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.