Вопрос: Я работаю крановщиком гусеничного крана. Работодатель оформил по 3 разряду согласно ЕТКС, характер работ и свойства крана подходят только по 6 разряду. Могу ли я добиться оплаты труда по 6 разряду, который у меня есть, а также перерасчета за отработанное время? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю крановщиком гусеничного крана. Работодатель оформил по 3 разряду согласно ЕТКС, характер работ и свойства крана подходят только по 6 разряду. Могу ли я добиться оплаты труда по 6 разряду, который у меня есть, а также перерасчета за отработанное время?

Если характер выполняемых вами работ в соответствии с ЕТКС тарифицируется по 6 разряду, а также ваш квалификационный разряд соответствует 6 разряду, Вы вправе обратиться к работодателю с предложением о внесении изменений в трудовой договор об изменении тарифной ставки по вашей должности, поскольку уровень заработной платы работника должен зависеть от его квалификации, сложности выполняемой работы.

Условия оплаты труда будут изменены только с момента внесения изменений в трудовой договор, трудовое законодательство не предусматривает возможность перерасчета заработной платы за предыдущий период.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. (ст. 132 ТК РФ)

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.