Вопрос: 6 апреля 2006 года со мной был заключен срочный трудовой договор на 5 лет. 5 апреля 2011 г. срок данного договор истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения. Я продолжил работать по нему. Далее договор трансформировался согласно ст. 58 ТК РФ в договор заключенный на неопределенный срок. В январе 2012 г. у организации сменился собственник. С января по февраль месяц 2012 г. я работал у нового собственника без переоформления договора. 17 февраля 2012 г. новый собственник создал документ, назвав его новой редакцией трудового договора, где указал о продолжении трудовых отношений и перевел трудовые отношения с бессрочных... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

6 апреля 2006 года со мной был заключен срочный трудовой договор на 5 лет. 5 апреля 2011 г. срок данного договор истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения. Я продолжил работать по нему. Далее договор трансформировался согласно ст. 58 ТК РФ в договор заключенный на неопределенный срок. В январе 2012 г. у организации сменился собственник. С января по февраль месяц 2012 г. я работал у нового собственника без переоформления договора. 17 февраля 2012 г. новый собственник создал документ, назвав его новой редакцией трудового договора, где указал о продолжении трудовых отношений и перевел трудовые отношения с бессрочных в срочные, путем внесения пункта срочности в новую редакцию, не предупредив меня письменно согласно ст. 74 ТК РФ. Мотивация переоформления отношений новой редакцией сводится к тому, что в виду обширных изменений невозможно было их отразить в дополнительном соглашении. Новая редакция в своем тексте не содержит отсылки на первоначальный договор 2006 г., судя из текста новой редакции, там указано продолжить трудовые отношения, не ссылаясь на первоначальный договор 06.04.2006. В дальнейшем со мной заключались дополнительные соглашения, ссылающиеся не на первоначальный договор 2006 г., а на новую редакцию трудового договора 2012 г. При этом бессрочный договор, по которому я работал, расторгнут не был, не было приказа о расторжении со мной. Согласно ст. 75 ТК РФ нет отметок о расторжении в личной карточке работника, я с приказом о расторжении не был ознакомлен. Затем в 2013 г. новый собственник меня уволил, расторгнув срочный трудовой договор, сославшись в приказе об увольнении на новую редакцию от 17 февраля 2012 г. в связи с истечением срока его действия, не ссылаясь на 2006 г. Законно ли мое увольнение? И мог ли собственник измениться вид договора с бессрочного на срочный?

Ваша ситуация является спорной, в связи с чем вы можете обратиться в суд за защитой своих прав по вопросу установления законности заключения срочного договора (имеется ввиду договора в новой редакции с новым собственником). При решении данного вопроса суд проверяет два условия: 1. являлось ли соглашение сторон добровольным волеизъявлением, т.к. если договор заключался под понуждением, обманом, заблуждением, его нельзя считать законным; 2. предусмотрен ли конкретный случай заключения срочного трудового договора ч. 2 ст. 59 ТК РФ или иным федеральным законом, т. е. включены ли стороны договора в предусмотренный данной статьей перечень или существует упоминание о возможности заключения срочных трудовых договоров в ином федеральном законе. Только при соблюдении обоих условий - включении в перечень и наличии свободного волеизъявления сторон - можно сделать вывод о законности заключения срочного трудового договора в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Факт необоснованного заключения срочного трудового договора согласно ст. 58 ТК РФ может быть установлен только судом и в случае вынесения судом решения условие о сроке трудового договора должно быть признано недействующим. Еще одним основанием для оспаривания договора в данном случае является нарушение новым собственником положений ст. 74 ТК РФ. Из сказанного следует, что, если вопреки закону с работником был заключен срочный трудовой договор, а затем трудовые отношения были прекращены по истечении срока договора, суд признает такой договор заключенным на неопределенный срок и восстановит работника на работе. Процедура трансформации бессрочного договора в срочный фактически предполагает процедуру изменения условий трудового договора. При этом стоит повториться, что указанное изменение договора не должно противоречить нормам ст. 58, 59 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии со ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Согласно ст. 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. С учетом положений ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.