Вопрос: Работаем на газораспределительной станции (газораспределительный пункт) большого предприятия по одному человеку "сутки через трое". Раньше оплачивали 24 часа. Теперь оплачивает 23 часа. Правомерно ли это? Уйти с рабочего места мы не имеем права по инструкции, т.к. это пожаровзрывоопасный объект. Согласно ч. 3 ст. 108 ТК РФ работодатель обязан обеспечить работнику возможность для приема пищи и отдыха в рабочее время, а значит это время должно оплачиваться. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаем на газораспределительной станции (газораспределительный пункт) большого предприятия по одному человеку "сутки через трое". Раньше оплачивали 24 часа. Теперь оплачивает 23 часа. Правомерно ли это? Уйти с рабочего места мы не имеем права по инструкции, т.к. это пожаровзрывоопасный объект. Согласно ч. 3 ст. 108 ТК РФ работодатель обязан обеспечить работнику возможность для приема пищи и отдыха в рабочее время, а значит это время должно оплачиваться. Что делать?

С учетом толкования ст. 91, 108 ТК РФ в рабочее время работодатель обязан обеспечить в рабочее время работникам, у которых по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, возможность отдыха и приема пищи, в связи с чем, соответствующее время для отдыха и приема пищи подлежит оплате.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 108 ТК РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.