Вопрос: Устроился на работу директором, подписал трудовой договор. Со стороны работодателя трудовой договор не был подписан. В приказе о приеме на работу не расписывался. Через месяц написал заявление об увольнении по собственному желанию, начали требовать, чтобы я вернул часть выплаченной зарплаты. Зарплату в действительности получил. В последствии выяснилось, что часть зарплаты "белая" и "черная". С "белой", видимо, были сделаны отчисления, со слов отдела кадров. Расчетный листок выдан не был при выплате, зарплату выдавали по журналу, в котором от руки были написаны Ф.И.О. и сумма. Я, при увольнении, просил выдать мне на руки... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Устроился на работу директором, подписал трудовой договор. Со стороны работодателя трудовой договор не был подписан. В приказе о приеме на работу не расписывался. Через месяц написал заявление об увольнении по собственному желанию, начали требовать, чтобы я вернул часть выплаченной зарплаты. Зарплату в действительности получил. В последствии выяснилось, что часть зарплаты "белая" и "черная". С "белой", видимо, были сделаны отчисления, со слов отдела кадров. Расчетный листок выдан не был при выплате, зарплату выдавали по журналу, в котором от руки были написаны Ф.И.О. и сумма. Я, при увольнении, просил выдать мне на руки трудовой договор, расчетные листки начисления моей зарплаты и отдать трудовую книжку. На следующий день отправил письмо экспресс-почтой с описью и требованием выслать мен документы. Какие мои дальнейшие действия, если не вышлют трудовую книжку?

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ст. 62 ТК РФ). При нарушении работодателем установленного ст. 80, 140 ТК РФ срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В случае невыполнения ваших требований вы можете обратиться в суд с требованием о признании трудового договора заключенным, обязании произвести запись в трудовой книжке, взыскании заработной платы и процентов за её несвоевременную выплату. В данном случае вы должны будете доказать наличие между Вами и организацией трудовых отношений, что может быть подтверждено штатным расписанием, документами, подтверждающими полномочия выступать от имени организации, сведениями об отчислениях и т.п.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ). Пункт 12 Постановления Пленума ВС РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17 марта 2004 года N 2, указывает, что к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения. Согласно ст. 80, 140 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.