Вопрос: На основании Распоряжения Коллегии АКО от 10.10.2008 N 1049-р в связи с созданием детской семейной группы, была принята младшим воспитателем детской семейной группы. Условие деятельности домашней семейной группы: наличие трёх и более детей в возрасте от двух месяцев до семи лет. Срок действия срочного трудового договора: на время деятельности семейной группы. Указанное событие не наступило, количество детей указанного возраста: трое. Но администрацией было принято решение о закрытии домашней семейной группы. На этом основании я была уволена по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Правомерно ли моё увольнение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На основании Распоряжения Коллегии АКО от 10.10.2008 N 1049-р в связи с созданием детской семейной группы, была принята младшим воспитателем детской семейной группы. Условие деятельности домашней семейной группы: наличие трёх и более детей в возрасте от двух месяцев до семи лет. Срок действия срочного трудового договора: на время деятельности семейной группы. Указанное событие не наступило, количество детей указанного возраста: трое. Но администрацией было принято решение о закрытии домашней семейной группы. На этом основании я была уволена по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Правомерно ли моё увольнение?

В соответствии со ст. 59, 79, 77 п. 2 ТК РФ действия работодателя в данном случае правомерны, т.к. деятельность семейной группы прекращена на основании уполномоченного органа.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 59 ТК РФ с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы заключается срочный трудовой договор. В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (статья 61 ГК РФ). Согласно п. 2 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.