Вопрос: Имеет ли право работодатель заставлять сотрудника писать заявление на отгул за свой счет каждую неделю ежемесячно? Мотивирует это тем, что на предприятии не хватает денег для выплаты полной заработной платы. А в случае не написания такого заявления, грозить увольнением (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель заставлять сотрудника писать заявление на отгул за свой счет каждую неделю ежемесячно? Мотивирует это тем, что на предприятии не хватает денег для выплаты полной заработной платы. А в случае не написания такого заявления, грозить увольнением.

Нет, работодатель не имеет права понуждать Вас к написанию заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы (отгула). Основания увольнения работника закреплены нормами ТК РФ, просто уволить Вас по своему желанию работодатель не имеет права.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Основания прекращение трудового договора закреплены в ст. 77 ТК РФ, согласно вышеуказанной норме увольнение возможно: по соглашению сторон; в связи с истечением срока трудового, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; при расторжении трудового договора по инициативе работника; при расторжении трудового договора по инициативе работодателя; при переводе работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу; в случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения; в случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; в случае отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением; при отказе работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; в случае нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Данный перечень исчерпывающий и расширительному толкованию не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.