Вопрос: Как по закону должно происходить переименование профессии по вредному производству согласно ст. 57 ТК РФ? Как работодатель должен доказать переименование профессии и какими документами подтвердить переименование? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как по закону должно происходить переименование профессии по вредному производству согласно ст. 57 ТК РФ? Как работодатель должен доказать переименование профессии и какими документами подтвердить переименование?

Порядок изменения наименования профессии в штатном расписании нормами действующего законодательства не установлен. Изменение названия должности (профессии) в организации производится путем издания приказа руководителя или уполномоченного лица об утверждении нового штатного расписания. При изменении наименования профессии необходимо изменить условия трудового договора путем заключения письменного соглашения между работником и работодателем.

Переименование должности (профессии) может подтверждаться приказом работодателя и новым штатным расписанием.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенной профессии связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этой профессии и квалификационные требования к ней должны соответствовать наименованию и требованию, указанным в квалификационных справочниках.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.