Вопрос: Сейчас я и моя коллега находимся в отпуске по уходу за ребёнком. Нас заставляют ездить в центральный офис для получения ежемесячного пособия "наличкой". Действует ли работодатель законно? Или они не имеют права не переводить денежные средства на карту? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сейчас я и моя коллега находимся в отпуске по уходу за ребёнком. Нас заставляют ездить в центральный офис для получения ежемесячного пособия "наличкой". Действует ли работодатель законно? Или они не имеют права не переводить денежные средства на карту?

Если в вашем трудовом договоре указано, что заработная плата перечисляется на счет в банке, то работодатель обязан перечислять Вам пособие по уходу за ребенком в безналичном виде.

Если данное условие отсутствует в трудовом договоре, Вы можете написать работодателю заявление с просьбой перечислять пособие по уходу за ребенком на Ваш счет в банке, и необходимо будет внести изменения в трудовой договор, в части порядка перечисления заработной платы и пособия. Соответственно, после совершения вышеуказанных действий работодатель обязан будет перечислять Вам пособие по уходу за ребенком на Ваш счет в банке.

Правовое обоснование:

Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений) (п. 8 ст. 13 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (п. 3 ст. 136 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.