Вопрос: Я работаю учителем-логопедом на 1,5 ставки (6 часов в день). До 11 апреля 2014 года я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 1 января 2014 года я вышла на неполный рабочий день (0,5 ставки - 2 часа в день). С 9 по 11 апреля я написала заявление о предоставлении мне этих дней в счет ежегодного отпуска. А так как я в это время работала еще на полставки, то предполагала что эти 6 часов (3 дня по 2 часа) как раз составят мой 1 день на 1,5 ставки и фактически у меня будет использован 1 день из отпуска. Заведующая написала приказ оформить 5 дней в счет ежегодного отпуска (хотя я брала 3 дня в рабочее время), объяснив это... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю учителем-логопедом на 1,5 ставки (6 часов в день). До 11 апреля 2014 года я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 1 января 2014 года я вышла на неполный рабочий день (0,5 ставки - 2 часа в день). С 9 по 11 апреля я написала заявление о предоставлении мне этих дней в счет ежегодного отпуска. А так как я в это время работала еще на полставки, то предполагала что эти 6 часов (3 дня по 2 часа) как раз составят мой 1 день на 1,5 ставки и фактически у меня будет использован 1 день из отпуска. Заведующая написала приказ оформить 5 дней в счет ежегодного отпуска (хотя я брала 3 дня в рабочее время), объяснив это тем, что отпуск считается в календарных днях. И выплатила отпускные за эти 5 дней, исходя из 0,5 ставки. Права ли заведующая?

Работодатель не имел право предоставлять Вам ежегодный оплачиваемый отпуск во время вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком, так как работник не может находиться одновременно в двух отпусках.

Если ежегодный оплачиваемый отпуск не предусмотрен графиком отпусков, то работодатель может отказать работнику в предоставлении отпуска, либо предложить свой вариант.

Правовое обоснование:

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.