Вопрос: Была забастовка в связи с задержкой выплаты зарплата. Было всё составлено по ТК РФ. Но эти дни никак не оплатили. Ссылаются на то, что имеют право не оплачивать, никак больше не объясняют и на контакт не идут. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Была забастовка в связи с задержкой выплаты зарплата. Было всё составлено по ТК РФ. Но эти дни никак не оплатили. Ссылаются на то, что имеют право не оплачивать, никак больше не объясняют и на контакт не идут. Что делать?

Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг).

Если Вы приостановили работу в связи с задержкой заработной платы, то Вы имеете право на сохранение среднего заработка за все время приостановления работы.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 414 ТК РФ работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время их участия в забастовке, за исключением работников, занятых выполнением обязательного минимума работ (услуг).

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ).

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.