Вопрос: Я работаю инженером на заводе, у меня оклад. Иногда приходится работать в выходные и праздничные дни. Если я работаю по приказу в выходные и праздничные дни, но не весь рабочий день, а какие-то часы, как я могу взять отгул за работу в выходные и праздничные дни? Если я отработала 3 часа, отдел кадров предоставляет мне 3 часа отгула и 3 часа неоплачиваемого отдыха в любой день. Должно ли учитываться время проезда до работы и обратно в выходные и праздничные дни? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю инженером на заводе, у меня оклад. Иногда приходится работать в выходные и праздничные дни. Если я работаю по приказу в выходные и праздничные дни, но не весь рабочий день, а какие-то часы, как я могу взять отгул за работу в выходные и праздничные дни? Если я отработала 3 часа, отдел кадров предоставляет мне 3 часа отгула и 3 часа неоплачиваемого отдыха в любой день. Должно ли учитываться время проезда до работы и обратно в выходные и праздничные дни?

Вне зависимости от количества отработанных в выходной или нерабочий праздничный день часов Вы имеет право на полный день отдыха (отгул).

Трудовое законодательство не относит время проезда работника на работу и обратно в выходной или нерабочий праздничный день к рабочему времени. Соответственно, это время учету не подлежит.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере либо по желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.