Вопрос: Работница представила справку о беременности и просит предоставить ей отпуск за будущий период перед отпуском по беременности и родам. Очередной отпуск работница использовала полностью. Может ли работодатель отказать работнице в отпуске авансом, т.к. ее право на отпуск в текущем периоде уже утрачено? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работница представила справку о беременности и просит предоставить ей отпуск за будущий период перед отпуском по беременности и родам. Очередной отпуск работница использовала полностью. Может ли работодатель отказать работнице в отпуске авансом, т.к. ее право на отпуск в текущем периоде уже утрачено?

Да, может.

Правовое обоснование:

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.