Вопрос: Я работаю в организации с сентября месяца бухгалтером. У нас сменился главный бухгалтер, на его место пришла девочка. Работала в нашей фирме должностью ниже, теперь я ее подчиненная. С работой она не справляется и хочет обратно с должности главного бухгалтера перейти на просто бухгалтера на мое место. Все начальство у нас в г. Москве и решения принимает тоже в г. Москве. В моем трудовом договоре я числюсь работником одной фирмы с окладом в 26000 руб., но фактически я еще делаю работу по 3 организациям. 16 числа меня уведомили устно о сокращении моей зарплаты и начали заставлять подписать дополнительное... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в организации с сентября месяца бухгалтером. У нас сменился главный бухгалтер, на его место пришла девочка. Работала в нашей фирме должностью ниже, теперь я ее подчиненная. С работой она не справляется и хочет обратно с должности главного бухгалтера перейти на просто бухгалтера на мое место. Все начальство у нас в г. Москве и решения принимает тоже в г. Москве. В моем трудовом договоре я числюсь работником одной фирмы с окладом в 26000 руб., но фактически я еще делаю работу по 3 организациям. 16 числа меня уведомили устно о сокращении моей зарплаты и начали заставлять подписать дополнительное соглашение, на что я не согласилась. После этого поступили угрозы о том, что меня вынудят уволиться. Что мне делать в этой ситуации?

В данной ситуации Вам не следует подписывать соглашения к трудовому договору и иные документы, не ознакомившись с ними, ставить даты на документах, не соответствующие текущей дате, необходимо соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные положения, приказы, регулирующие дисциплину у работодателя, условия трудового договора, качественно и своевременно исполнять свои трудовые обязанности и т.п., чтобы у Вашего работодателя не было никаких оснований для Вашего увольнения.

Для признания увольнения за систематическое нарушение трудовой дисциплины законным работодатель обязан соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. До вынесения любого дисциплинарного взыскания работодатель обязан запросить у работника объяснительную записку, а также ознакомить с приказом о его вынесении. При этом, для увольнения по данному основанию необходимо наличие хотя бы одного дисциплинарного взыскания. В случае привлечения Вас к дисциплинарной ответственности за ошибки в программе 1С Вы вправе обжаловать факт наложения дисциплинарного взыскания в государственной инспекции труда и (или) в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

На неправомерные действия работодателя Вы вправе подать жалобу в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 193 ТК РФ о применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.