Вопрос: Я работаю в лингвистической школе. Трудовой договор заключался с федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего профессионального образования. Дополнительно к ставке учителя мне поставили полставки воспитателя на 5-й класс. Таким образом, рабочий день у меня с 08.00 до 18.00. Должен ли был работодатель выплачивать мне дополнительные выплаты согласно муниципальной целевой программе "Привлечение молодых специалистов для работы в сфере образования города Владивостока"? Если должен, то можно ли каким-либо образом с него добиться данных выплат? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в лингвистической школе. Трудовой договор заключался с федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего профессионального образования. Дополнительно к ставке учителя мне поставили полставки воспитателя на 5-й класс. Таким образом, рабочий день у меня с 08.00 до 18.00. Должен ли был работодатель выплачивать мне дополнительные выплаты согласно муниципальной целевой программе "Привлечение молодых специалистов для работы в сфере образования города Владивостока"? Если должен, то можно ли каким-либо образом с него добиться данных выплат?

С данным вопросом Вам следует обратиться в администрацию г. Владивосток.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.