Вопрос: Компания специализируется на выпуске упаковки из картона. В связи с конкурентностью количество заказчиков упаковки падает. Конвертерная линия, на которой я работал старшим оператором стала не нужна и ее остановили. Персонал операторов распределили по другим линиям, а нас (старших операторов) оставили в штате машины, но работать определили на другие линии. На данный момент нас заставляют написать заявления о переводе в операторы, мотивируя это тем, что наша линия давно не работает и ее возможно продадут, и снимут с баланса. Если мы напишем сами заявление о переводе, то нам сохранят наши оклады, а если не напишем, то нас все равно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Компания специализируется на выпуске упаковки из картона. В связи с конкурентностью количество заказчиков упаковки падает. Конвертерная линия, на которой я работал старшим оператором стала не нужна и ее остановили. Персонал операторов распределили по другим линиям, а нас (старших операторов) оставили в штате машины, но работать определили на другие линии. На данный момент нас заставляют написать заявления о переводе в операторы, мотивируя это тем, что наша линия давно не работает и ее возможно продадут, и снимут с баланса. Если мы напишем сами заявление о переводе, то нам сохранят наши оклады, а если не напишем, то нас все равно переведут в операторы, но оклады понизят. Законно ли это?

Работодатель не вправе принуждать Вас к подаче заявления о переводе.

Тем не менее, необходимо учитывать, что в указанной ситуации работодатель вправе произвести сокращение штата.

При сокращении штата работодатель будет обязан предложить Вам другую работу, в том числе нижеоплачиваемую.

При отказе от предложенной работы работодатель будет вправе уволить Вас в связи с сокращением штата.

Правовое обоснование:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.