Вопрос: Я работаю в компании 1 год и 2 месяца. Мне было озвучено, что я не соответствую требованиям компании и меня попросили написать заявление по собственному желанию. В течение работы на меня не было ни одного официального выговора. Как мне избежать давления? Как отстаивать свои права? Может ли работодатель задним числом "подготовить" подтверждения того, что я не соответствую квалификации компании? Есть переписка в рабочей почте, где некоторые задания, которые я выполняла по поручению руководителя, требовали доработки и корректировки. Может ли это быть использовано против меня как доказательство моей профессиональной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в компании 1 год и 2 месяца. Мне было озвучено, что я не соответствую требованиям компании и меня попросили написать заявление по собственному желанию. В течение работы на меня не было ни одного официального выговора. Как мне избежать давления? Как отстаивать свои права? Может ли работодатель задним числом "подготовить" подтверждения того, что я не соответствую квалификации компании? Есть переписка в рабочей почте, где некоторые задания, которые я выполняла по поручению руководителя, требовали доработки и корректировки. Может ли это быть использовано против меня как доказательство моей профессиональной непригодности? Что мне делать в данной ситуации?

Работодатель не имеет права принуждать Вас к увольнению по собственному желанию.

Установить Вашу недостаточную квалификацию возможно только по результатам аттестации, которая проводится в порядке, предусмотренном локальным нормативным актом работодателя.

Оформление "задним числом" документов, подтверждающих недостаточность Вашей квалификации, будет являться нарушением трудового законодательства.

Увольнение в связи с недостаточной квалификацией допускается только, если невозможно Вас перевести на другую работу с Вашего письменного согласия.

Рекомендуем Вам обратиться c жалобой на действия работодателя в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.