Вопрос: Сменился собственник. Пришел новый руководитель и предложил уволиться по соглашению сторон, но меня не устраивают предложенные им условия. Насколько правомерно снижение зарплаты на 75%? И как обезопасить себя от увольнения по статье? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сменился собственник. Пришел новый руководитель и предложил уволиться по соглашению сторон, но меня не устраивают предложенные им условия. Насколько правомерно снижение зарплаты на 75%? И как обезопасить себя от увольнения по статье?

При смене собственника работодатель вправе уволить лишь руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. Основанием для увольнения иных работников смена собственника не является.

Изменение условий оплаты труда по инициативе работодателя допускается только в связи с изменением организационных и технологических условий труда. При отсутствии таких изменений размер заработной платы можно снизить исключительно по соглашению сторон.

Дисциплинарное взыскание допускается применять только за совершение дисциплинарного проступка. Наложение дисциплинарного взыскания можно обжаловать в государственной инспекции труда либо в суде.

Во избежание наложения дисциплинарного взыскания и увольнения рекомендуем Вам соблюдать дисциплину труда.

При незаконном наложении дисциплинарного взыскания рекомендуем Вам обратиться c жалобой на действия работодателя в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (ч. 1 ст. 75 ТК РФ).

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации (ч. 2 ст. 75 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется в связи с совершением дисциплинарного проступка.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 7 ст. 193 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.