Вопрос: Час работы работника в нормальных условиях оплачивается в размере 89,8 рубля, а час работы сверхурочно этого же работника примерно 40 рублей. Работодатель объясняет это существующим Положением об оплате труда. Разве это не противоречит ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Час работы работника в нормальных условиях оплачивается в размере 89,8 рубля, а час работы сверхурочно этого же работника примерно 40 рублей. Работодатель объясняет это существующим Положением об оплате труда. Разве это не противоречит ТК РФ?

Действия Вашего работодателя противоречат ТК РФ. В данном случае оплата должна составить не менее 134,7 руб. за первые два часа работы и не менее 179,6 руб. за последующие часы.

Если положение об оплате труда. действующее в организации противоречит ТК РФ (в частности, устанавливает оплату сверхурочной работы в меньшем размере, чем установлено законом), то положения этого акта не применяются. Оплата сверхурочной работы должна производиться в соответствии с ТК РФ.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Ст. 8 ТК РФ устанавливает, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством не подлежат применению.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.