Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Вопрос: Вправе ли администрация предприятия отказать в приобщении отпуска без оплаты (14 дней) к ежегодному оплачиваемому? Можно ли разделить на части неоплачиваемый отпуск работающему пенсионеру? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вправе ли администрация предприятия отказать в приобщении отпуска без оплаты (14 дней) к ежегодному оплачиваемому? Можно ли разделить на части неоплачиваемый отпуск работающему пенсионеру?
Если Вы являетесь работающим пенсионером (пенсия назначена по возрасту), то работодатель обязан предоставлять Вам отпуск без сохранения заработной платы в срок, указанный в заявлении.
Деление отпуска без оплаты на части возможно.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) до 14 календарных дней в году.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.