Вопрос: 21 апреля 2014 г. меня ознакомили с письменным уведомлением о предстоящем расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия по п. 1 ст. 81 ТК РФ не менее чем через два месяца. Ранее какой даты меня теперь не могут уволить с работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

21 апреля 2014 г. меня ознакомили с письменным уведомлением о предстоящем расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия по п. 1 ст. 81 ТК РФ не менее чем через два месяца. Ранее какой даты меня теперь не могут уволить с работы?

Ваше увольнение не может произойти ранее 21.06.2014 (а если 21.06.2014 является для Вас выходным днем, то 23.06.2014). Более ранее увольнение возможно только с Вашего согласия при выплате соответствующей компенсации.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником до истечения указанного срока с его письменного согласия, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Ст. 14 ТК РФ устанавливает порядок исчисления сроков возникновения и прекращения трудовых прав и обязанностей: сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.