Вопрос: Лишили части квартальной премии второй раз подряд, по какой причине не сообщили. На прямые вопросы руководство не отвечает. Дисциплинарных взысканий не имею, нарушения трудового распорядка не было. Законно ли лишение премии без объяснения причин? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Лишили части квартальной премии второй раз подряд, по какой причине не сообщили. На прямые вопросы руководство не отвечает. Дисциплинарных взысканий не имею, нарушения трудового распорядка не было. Законно ли лишение премии без объяснения причин?

Ответить однозначно на данный вопрос не представляется возможным, без ознакомления с локальными нормативными актами, коллективным договором, устанавливающими систему оплату труда в вашей организации.

Если в локальном нормативном акте организации, устанавливающим систему оплату труда, предусмотрены основания для неначисления премии, работодатель в обязательном должен соблюдать положения внутренних документов организации.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 129 ТК РФ премия в качестве стимулирующей выплаты входит в состав заработной платы работника. Произвольное лишение работника заработной платы не допускается, каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (абз. 7 ст. 2 ТК РФ).

Ст. 135 ТК РФ устанавливает, что система оплаты труда (включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования), устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Следовательно, порядок премирования и лишения премий (в полном объеме или частично) должен быть указан в коллективном договоре или локальных нормативных актах. Работодатель обязан соблюдать положения внутренних локальных нормативных актов.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.