Вопрос: Нахожусь в служебной командировке, хочу уволиться по собственному желанию до истечения срока окончания командировки указанного в командировочном удостоверении. Как правильно уведомить работодателя о прекращении трудовых отношений? Должен ли я отработать 14-дневный срок в командировке после получения уведомления об увольнении работодателем? Или я могу вернуться из командировки и отработать указанный срок на своем постоянном месте работы? Будет ли учитываться при этом время нахождения в пути как срок отработанного времени? Может ли работодатель предъявить мне какие-либо претензии... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нахожусь в служебной командировке, хочу уволиться по собственному желанию до истечения срока окончания командировки указанного в командировочном удостоверении. Как правильно уведомить работодателя о прекращении трудовых отношений? Должен ли я отработать 14-дневный срок в командировке после получения уведомления об увольнении работодателем? Или я могу вернуться из командировки и отработать указанный срок на своем постоянном месте работы? Будет ли учитываться при этом время нахождения в пути как срок отработанного времени? Может ли работодатель предъявить мне какие-либо претензии (невыполнение служебного задания, самовольное покидание рабочего места и т.д.) при возвращении из командировки после получения им уведомления об увольнении, но до истечения 14-дневного срока? Должен ли я уведомлять работодателя о намерении возвращения из командировки после получения им уведомления об увольнении, но до истечения 14-дневного срока? Что делать, если 14-дневный срок закончился при нахождении в командировке? Как в этом случае сдавать авансовый отчет? Будут ли дни после окончания 14-дневного срока считаться рабочими? И какой день в таком случае считать днем увольнения?

1. Об увольнении по собственному желанию работник должен уведомить работодателя в письменной форме за две недели до увольнения. При невозможности лично отдать работодателю или его законному представителю заявление на увольнение работник вправе направить работодателю такое заявление почтовым направлением с уведомлением о вручении.

2. Нормами действующего законодательства не закреплен порядок отработки работником двухнедельного срока после предупреждения об увольнении при нахождении работника в командировке. Поскольку нахождение в командировке предполагает исполнение работником трудовых функций, то работник вправе отработать двухнедельный срок, находясь в командировке. Стоит отметить, что после получения от работника заявления об увольнении по собственному желанию работодатель может отозвать работника из командировки и по истечении двухнедельного срока надлежащим образом расторгнуть трудовой договор с работником (ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении, произвести с работником полный расчет и выдать трудовую книжку). Время нахождения в пути к месту командирования и обратно будет входить в двухнедельный срок.

3. Работодатель вправе предъявлять работнику претензии (ненадлежащее исполнение трудовых функций, отсутствие работника в рабочее время на рабочем месте) если работник в действительности совершил проступки.

4. Поскольку нормами действующего законодательства не урегулирован вопрос досрочного возвращения работника из служебной командировки, то такой вопрос необходимо решать по согласованию с работодателем.

5. Если двухнедельный срок после предупреждения об увольнении работника по собственному желанию закончился при нахождении работника в командировке, то работник вправе прекратить работу после истечения такого срока и вернуться из командировки. По возвращению из командировки работник обязан будет предоставить работодателю авансовый отчет. После окончания двухнедельного срока предупреждения работника об увольнении по собственному желанию дни нахождения работника в командировке (в том числе время нахождения работника в пути) будут являться рабочими, поскольку на время командировки за работником сохраняется место работы (должность). Днем увольнения в таком случае будет являться день, следующий за днем возвращения работника из командировки.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 и ч. 5 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В соответствии с ч. 1-ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 п. 26 "Положения об особенностях направления работников в служебные командировки" (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749) работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.