Вопрос: Ранее заместитель директора был принят на работу по бессрочному трудовому договору, теперь необходимо в соответствии со ст. 59 ТК РФ перевести его на срочный трудовой договор. Как это правильно сделать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ранее заместитель директора был принят на работу по бессрочному трудовому договору, теперь необходимо в соответствии со ст. 59 ТК РФ перевести его на срочный трудовой договор. Как это правильно сделать?

Нормами действующего законодательства не предусмотрено изменение бессрочного трудового договора на срочный. Срок трудового договора может устанавливаться только при его заключении.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.