Вопрос: Сотрудница находилась на больничном. Вместе с больничным листом она предъявила справку, в которой стоит рекомендация: "По состоянию здоровья нуждается в освобождении от тяжелой физической работы сроком на 1 месяц". Справка подписана председателем комиссии и членами комиссии. Необходим ли перевод сотрудника на 1 месяц на другую должность или необходимо просто освободить её от тяжелой работы по должности, которую она занимает? Сотрудница работает уборщицей производственных и служебных помещений (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудница находилась на больничном. Вместе с больничным листом она предъявила справку, в которой стоит рекомендация: "По состоянию здоровья нуждается в освобождении от тяжелой физической работы сроком на 1 месяц". Справка подписана председателем комиссии и членами комиссии. Необходим ли перевод сотрудника на 1 месяц на другую должность или необходимо просто освободить её от тяжелой работы по должности, которую она занимает? Сотрудница работает уборщицей производственных и служебных помещений.

Да, необходим. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в освобождении от тяжелой физической работы, необходимо переводить на другую работу с освобождением от тяжелых физических нагрузок. В случае отсутствия соответствующей работы у работодателя работник должен быть отстранен от работы с сохранением места работы (должности).

Освобождаться от работы работник может только в случаях, установленных ТК РФ. Вышеуказанный Вами случай таким не является.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.