Вопрос: При увольнении работника (проработал в организации 19 лет и 10 мес.) по сокращению штатов, ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск (из расчета 10-ти месяцев) в полном размере или пропорционально отработанному времени. Одни утверждают, что положена полная компенсация, а другие - пропорционально отработанному времени. В каком размере все же должны выплатить компенсацию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При увольнении работника (проработал в организации 19 лет и 10 мес.) по сокращению штатов, ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск (из расчета 10-ти месяцев) в полном размере или пропорционально отработанному времени. Одни утверждают, что положена полная компенсация, а другие - пропорционально отработанному времени. В каком размере все же должны выплатить компенсацию?

В вышеописанной ситуации работнику, увольняемому в связи с сокращением штата организации, компенсация за все неиспользованные отпуска (в том числе за неиспользованный отпуск, полагающийся за последние 10 месяцев работы) полагается в полном размере.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с абз. 2 и пп. "а" абз. 3 п. 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются, в том числе вследствие сокращения штатов или работ.

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.