Вопрос: На предприятии, где я работаю, существует окладно-премиальная форма оплаты труда: небольшой оклад, прописанный в трудовом договоре, а остальная часть зарплаты выплачивается как премия, причём подоходный налог удерживается с полной суммы. За прошедший месяц всем работникам предприятия без объяснения причин урезали выплату премиальной составляющей на 50%. Никакие взыскания на работников не накладывались, срывов графика выполнения работ также не было. Насколько это законно? Имеем ли мы требовать с предприятия выплаты премиальной составляющей в полном объёме и в какие инстанции необходимо обращаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

На предприятии, где я работаю, существует окладно-премиальная форма оплаты труда: небольшой оклад, прописанный в трудовом договоре, а остальная часть зарплаты выплачивается как премия, причём подоходный налог удерживается с полной суммы. За прошедший месяц всем работникам предприятия без объяснения причин урезали выплату премиальной составляющей на 50%. Никакие взыскания на работников не накладывались, срывов графика выполнения работ также не было. Насколько это законно? Имеем ли мы требовать с предприятия выплаты премиальной составляющей в полном объёме и в какие инстанции необходимо обращаться?

По вопросу правомерности выплаты части премиальной составляющей заработной платы однозначно ответить не можем, так как порядок, основания и размер премиальной части скорее всего закреплен в локальном нормативном акте работодателя (Положение о премировании), с которым работодатель обязан ознакомить каждого работника под роспись. Данный локальный нормативный акт мы не видим.

Если Вы считаете, что работодатель нарушил Ваши права Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.