Вопрос: Мне к основному окладу начисляли доплату согласно трудовому договору за ведение кассы. С 20.01.2016 кассовое обслуживание прекращено. Мне объявили, что доплату с 1 февраля отменят. Должны ли они меня были предупредить за 2 месяца? Руководство считает, что если я согласна работать дальше, то доплату прекратят с 1 февраля 2016, а не через 2 месяца. Правы ли они? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Мне к основному окладу начисляли доплату согласно трудовому договору за ведение кассы. С 20.01.2016 кассовое обслуживание прекращено. Мне объявили, что доплату с 1 февраля отменят. Должны ли они меня были предупредить за 2 месяца? Руководство считает, что если я согласна работать дальше, то доплату прекратят с 1 февраля 2016, а не через 2 месяца. Правы ли они?

Не должны, предупреждения за 2 месяца в этом случае не требуется. Если Вы выполняли работу на условиях совмещения (под совмещением понимается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату), то работодатель вправе досрочно отменить поручение о выполнении такой работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня (соответственно доплата за совмещение тоже подлежит отмене).

Они правы.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.