Вопрос: Я устроился на работу 2 марта 2015 года. После 6 месяцев работы я взял отпуск на 14 дней с 15 сентября. Вчера (05.02.2016) я хотел написать заявление на отпуск, но мне сразу отказали, аргументировав тем, что с прошлого отпуска не прошло 6 месяцев. Про график отпусков эта контора вообще наверно ни разу не слышала, никто не видел его в глаза, никого не уведомляют за 14 дней, что он должен идти в отпуск. И все же я хотел взять отпуск с 16.02.2016 на оставшиеся 14 дней, получается, его окончание будет 01.03.2016. А с 03.03.2016 начнется новый рабочий год для меня. Так имею ли я право воспользоваться положенными 14-ю днями оставшегося отпуска... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Я устроился на работу 2 марта 2015 года. После 6 месяцев работы я взял отпуск на 14 дней с 15 сентября. Вчера (05.02.2016) я хотел написать заявление на отпуск, но мне сразу отказали, аргументировав тем, что с прошлого отпуска не прошло 6 месяцев. Про график отпусков эта контора вообще наверно ни разу не слышала, никто не видел его в глаза, никого не уведомляют за 14 дней, что он должен идти в отпуск. И все же я хотел взять отпуск с 16.02.2016 на оставшиеся 14 дней, получается, его окончание будет 01.03.2016. А с 03.03.2016 начнется новый рабочий год для меня. Так имею ли я право воспользоваться положенными 14-ю днями оставшегося отпуска в этом рабочем году? Имеют ли они право не давать мне отпуск, если с прошлого не прошло 6 месяцев?

Работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск по истечении шести месяцев его непрерывной работы только в том случае, когда такой отпуск будет предусмотрен ему графиком отпусков. Однако в любом случае отпуск за первый (и последующие) год работы работодатель обязан будет предоставить работнику до окончания этого года.

Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска или его части на следующий рабочий год возможен только с письменного согласия работника и в случаях, когда предоставление отпуска работнику может неблагоприятно сказаться на деятельности организации.

Правовое обоснование:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 1, ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии с ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ч. 1 ст. 126 ТК РФ).

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

Статья 124 ТК РФ устанавливает, что в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.