Вопрос: В декабре 2015 года приостановила работу в связи с задержкой выплаты заработной платы за октябрь и ноябрь 2015 года более чем на 15 дней. В феврале 2016 года заработная плата за октябрь и ноябрь не выплачена. Средний заработок в соответствии со ст. 142 ТК РФ мне начисляют, но не выплачивают. А в период приостановки образовалась новая задолженность по зарплате за декабрь 2015 года, январь 2016 года. Как мне продлить приостановку работы в связи с задержкой заработной платы за декабрь и январь 2016 года. Надо ли писать дополнительное заявление? В ст. 142 К РФ говорится: "до выплаты задержанной суммы", что это означает? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В декабре 2015 года приостановила работу в связи с задержкой выплаты заработной платы за октябрь и ноябрь 2015 года более чем на 15 дней. В феврале 2016 года заработная плата за октябрь и ноябрь не выплачена. Средний заработок в соответствии со ст. 142 ТК РФ мне начисляют, но не выплачивают. А в период приостановки образовалась новая задолженность по зарплате за декабрь 2015 года, январь 2016 года. Как мне продлить приостановку работы в связи с задержкой заработной платы за декабрь и январь 2016 года. Надо ли писать дополнительное заявление? В ст. 142 К РФ говориться: "до выплаты задержанной суммы", что это означает?

Если Вы приостановили работу, не выходили после этого на работу, а работодатель полностью не погасил перед Вами задолженность по заработной плате, то продлевать приостановку нет необходимости (писать дополнительное заявление не нужно), поскольку фактически она у Вас будет длиться до тех пор, пока работодатель полностью не погасит перед Вами задолженность по выплате заработной плате.

Под фразой "до выплаты задержанной суммы" понимается полное погашение задолженности (с октября по январь на данный момент) перед Вами по выплате заработной платы с учетом компенсации за задержку ее выплаты.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ).

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ч. 5 ст. 142 ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.