Вопрос: В частном стоматологическом кабинете трудятся медсестра и два врача стоматолога. Специальная оценка условий труда не проводилась. Нужно ли предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска врачам-стоматологам? Раньше было 12 дней. Или пока не будет проведена спецоценка условий труда, им будет предоставлен только основной оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В частном стоматологическом кабинете трудятся медсестра и два врача стоматолога. Специальная оценка условий труда не проводилась. Нужно ли предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска врачам-стоматологам? Раньше было 12 дней. Или пока не будет проведена спецоценка условий труда, им будет предоставлен только основной оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней?

Дополнительный отпуск за вредные условия труда 2, 3 или 4 степени или опасные условия труда в размере не менее 7 календарных дней предоставляется на основании результатов специальной оценки условий труда.

Однако если срок действия аттестация рабочих мест истек и работодатель не организовал проведение оценки условий труда, то он обязан продолжать предоставлять работнику гарантии и компенсации за работу во вредных условиях, которые были предоставлены ему по результатам аттестации рабочих мест, закончившей свой срок действия.

Правовое обоснование:

В силу ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой статьи 117 ТК РФ, составляет 7 календарных дней.

В силу ч. 4 ст. 27 Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) в случае, если до дня вступления в силу Закона N 426-ФЗ в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 Закона N 426-ФЗ. При этом для целей, определенных статьей 7 Закона N 426-ФЗ, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу Закона N 426-ФЗ порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном Законом N 426-ФЗ, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Согласно ч. 1 ст. 17 Закона N 426-ФЗ внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:

1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона;

3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;

7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.