Вопрос: Электросварщики предприятия занимаются ремонтом транспорта и погрузочной техники. У предприятия есть подрядчик, который занимается грузоперевозками. Начальник автотранспортного цеха заставляет заниматься электросваркой не только техники предприятия, но и техники подрядчика, мотивируя это тем, что подрядчик выполняет "нашу" задачу. Никаких дополнительных выплат к заработку электросварщики не получают, никаких дополнительных договоров никто, как из руководства предприятия, так и руководства подрядчика, заключать не хотят. Это явное нарушение, какое, и как объяснить это руководству, не доводя до разбирательств? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Электросварщики предприятия занимаются ремонтом транспорта и погрузочной техники. У предприятия есть подрядчик, который занимается грузоперевозками. Начальник автотранспортного цеха заставляет заниматься электросваркой не только техники предприятия, но и техники подрядчика, мотивируя это тем, что подрядчик выполняет "нашу" задачу. Никаких дополнительных выплат к заработку электросварщики не получают, никаких дополнительных договоров никто, как из руководства предприятия, так и руководства подрядчика, заключать не хотят. Это явное нарушение, какое, и как объяснить это руководству, не доводя до разбирательств?

Законодательством запрещено требовать от работника выполнения работы (в том числе работы по электросварке техники сторонней организации - подрядчика), не предусмотренной трудовым договором и/или должностной инструкцией. Поручение работнику дополнительной работы возможно только с его письменного согласия и за дополнительную плату.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.