Вход
- Главная
- Вопрос: В организации мы пользуемся электронными программами, которые помогают рассчитывать стоимость. Бывает программа дает сбои, бывает сотрудник по невнимательности вводит некорректные данные. Определить чья конкретно была вина при расчете тарифа невозможно. Доплату выставляют работнику. Если он отказывается добровольно произвести доплату, то приказом работнику объявляется выговор "за халатное отношение к работе" и лишают 100% премии. На сколько это правомерно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)
Вопрос: В организации мы пользуемся электронными программами, которые помогают рассчитывать стоимость. Бывает программа дает сбои, бывает сотрудник по невнимательности вводит некорректные данные. Определить чья конкретно была вина при расчете тарифа невозможно. Доплату выставляют работнику. Если он отказывается добровольно произвести доплату, то приказом работнику объявляется выговор "за халатное отношение к работе" и лишают 100% премии. На сколько это правомерно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)
В организации мы пользуемся электронными программами, которые помогают рассчитывать стоимость. Бывает программа дает сбои, бывает сотрудник по невнимательности вводит некорректные данные. Определить чья конкретно была вина при расчете тарифа невозможно. Доплату выставляют работнику. Если он отказывается добровольно произвести доплату, то приказом работнику объявляется выговор "за халатное отношение к работе" и лишают 100% премии. На сколько это правомерно?
Точно ответить на Ваш вопрос не представляется возможным в виду недостаточности информации. Условия и размер премирования должны быть закреплены в Вашем трудовом договоре, в положении об оплате труда и премировании работников предприятия, правилах внутреннего трудового распорядка или другом локальном нормативно-правовом акте предприятия, регламентирующем порядок выплаты премий.
Если все условия для начисления премии (предусмотренные перечисленными документами) выполнены, работодатель обязан выплатить премию в полном объеме.
Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры окладов и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.