Вопрос: У работников от 2 до 4 трудовых договоров от разных дат, все действующие, предположительно они подменяют дополнительные соглашения. Как в такой ситуации заключить дополнительное соглашение об изменении существенных условий трудового договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

У работников от 2 до 4 трудовых договоров от разных дат, все действующие, предположительно они подменяют дополнительные соглашения. Как в такой ситуации заключить дополнительное соглашение об изменении существенных условий трудового договора?

Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможности перезаключения бессрочного трудового договора. В случае необходимости его изменения или дополнения, по взаимному соглашению работодателя и работника, оформляется дополнительное соглашение. В Вашей ситуации новым дополнительным соглашением следует признать повторные редакции трудового договора дополнительными соглашениями.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.